Jobcoach – Arbeitsbegleiter*in für ausgelagerte Arbeitsplätze - Basis Qualifizierungsreihe

Zielgruppe: 

Mitarbeiter*innen, die Menschen mit Beeinträchtigungen (z.B. aus WfbM) an Arbeitsplätzen des allgemeinen Arbeitsmarktes qualifizieren und deren Inklusion in den Betrieb unterstützen oder dies künftig vorhaben und eine Basis-Qualifizierung suchen.

Inhalte/Ziele:

Ein Jobcoach unterstützt Übergänge von beeinträchtigten Mitarbeiter*innen (z.B. aus der WfbM) in Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Diese Qualifizierung verfolgt das Ziel den zukünftigen Jobcoaches die erforderliche Handlungskompetenz
zu vermitteln. Damit diese als professionelle Unterstützer*innen des beeinträchtigten Mitarbeitenden und des Betriebes gleichermaßen kompetent und erfolgreich tätig werden können.

Modul I Einführung Jobcoach:

• Definition und Zweck von Jobcoaching
• Jobcoach – die eierlegende Wollmilchsau?
• Einsatzgebiete und Ziele
• Rolle, Aufgaben und Selbstverständnis eines Jobcoachs
• Vom BTHG und seinem Paradigmenwechsel über Rechtsgrundlagen und rechtliche Einordnungen der ausgelagerten Arbeitsplätze bzw. BiAPs
• Kommunikation ist alles – was ist wichtig, damit Kommunikation gelingt?
• Analyse der Fähigkeiten, Wünsche und Interessen des beeinträchtigten Mitarbeitenden
• Planung des Jobcoachings auf der Grundlage der Ziele und Ressourcen von Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber*innen
• Fördermöglichkeiten für Menschen mit Schwerbehinderung sowie Budget für Arbeit und Budget für Ausbildung

Modul II Jobcoach als Inklusionsbegleiter*in:

Der Jobcoach als Bindeglied zwischen den Welten der WfbM, dem Betrieb und dem persönlichen Umfeld des Mitarbeitenden
• Akquise von Betrieben sowie praktische Tipps zu Telefonakquise und Einwandbehandlung
• Mit Checklisten und den richtigen Fragen den passenden Betrieb für die Interessenten finden
• Arbeitsschutz und Gefährdungsanalysen auf ausgelagerten Arbeitsplätzen
• Betriebliche Entscheider*innen mit überzeugenden Argumenten gewinnen
• Auftragsklärung und Vertragsgestaltung
• Betriebliche Kultur verstehen
• Stellschrauben des Jobcoaches in den unterschiedlichen Phasen: wirksame Veränderungsimpulse setzen

Modul III Jobcoach als Unterstützer*in des Mitarbeitenden:

• Nachhaltige Begleitung – Konflikte verstehen und Lösungen anbieten
• Vereinbarungen für besondere Herausforderungen wie Kriseninterventionen treffen
• Vergleich vom Fähigkeitsprofil des Mitarbeitenden mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes
• Besondere Bedarfe aufgrund der Beeinträchtigungen der Mitarbeiter*innen und Handlungsempfehlungen
• Systematische Einarbeitung und notwendige Methoden der Anleitung
• Ermitteln und Bereitstellen erforderlicher Hilfsmittel, Qualifizierungen, Assistenz durch Mentoren im
 Betrieb und dem Jobcoach
• Übergänge empathisch, souverän und nachhaltig gestalten – von der WfbM in den Betrieb und bei Bedarf zurück
• Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) und Budget für Arbeit – ein Überblick

Methoden:
Theoretischer Input, Übungen, Rollenspiel, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion, fachlicher Austausch, Filme und Fallbeispiele
Die Mindestteilnehmerzahl für die Durchführung dieser Fortbildung beträgt 11 Personen.

Am 09.+10.04.2027 findet das Modul IV statt, dieses kann einzeln als Tagesseminar gebucht werden. Nähere Infos zu Inhalten und Preisen finden Sie unter dem Datum in der Rubrik Tagesseminare.