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Jobcoach – Arbeitsbegleiterin/Arbeitsbegleiter für ausgelagerte Arbeitsplätze – Weiterbildung

Zielgruppe:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Werkstätten, die bereits Menschen mit Beeinträchtigungen an Arbeitsplätzen
des allgemeinen Arbeitsmarktes qualifizieren und deren Inklusion in den Betrieb unterstützen oder Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, die sich dieses Arbeitsfeld erschließen möchten.

Zielsetzung
Der Jobcoach unterstützt Übergänge von beeinträchtigten Mitarbeitern (z. B. aus der WfbM) in Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes. Diese Qualifizierung verfolgt das Ziel, den zukünftigen Jobcoaches die erforderliche Handlungskompetenz zu vermitteln. Damit diese als Unterstützer des beeinträchtigten Mitarbeiters und des Betriebes gleichermaßen professionell und erfolgreich tätig werden können.

Inhalt:
Die Weiterbildung besteht aus drei Modulen:

Modul I Einführung Jobcoach
• Definition und Zweck von Jobcoaching
• Der Jobcoach – die eierlegende Wollmilchsau?
• Rolle, Aufgaben und Selbstverständnis des Jobcoachs
• Einsatzgebiete und Ziele
• Planung des Jobcoachings auf der Grundlage der Ziele und Ressourcen von Mitarbeiter und Arbeitgeber
• Rechtsgrundlagen und Fördermöglichkeiten

Modul II Jobcoach als Inklusionsbegleiter
• Der Jobcoach als Bindeglied zwischen den Welten der WfbM, dem Betrieb und dem persönlichen Umfeld des Mitarbeiters
• Akquisition von Betrieben
• Mit Checklisten und den richtigen Fragen den passenden Betrieb für die Interessenten finden
• Kommunikation ist alles - was ist wichtig, damit Kommunikation gelingt?
• Auftragsklärung und Vertragsgestaltung
• Systematische Einarbeitung und notwendige Anleitungen planen
• Arbeits- und Unterweisungshilfen definieren
• Gefährdungsanalysen auf ausgelagerten Arbeitsplätzen
• Betriebliche Kultur verstehen
• Nachhaltige Begleitung –Konflikte verstehen und Lösungen anbieten

Modul III Jobcoach als Unterstützer des Mitarbeiters
• Analyse der Ressourcen, Interessen und Ziele des beeinträchtigten Mitarbeiters
• Vergleich vom Fähigkeitsprofil des Mitarbeiters mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes
• Ermitteln und Bereitstellen erforderlicher Hilfsmittel, Qualifizierungen, Assistenz durch Mentoren im Betrieb und dem
Jobcoach
• Vereinbarungen für besondere Herausforderungen wie Kriseninterventionen treffen
• Übergänge empathisch, souverän und nachhaltig gestalten – von der WfbM in den Betrieb und bei Bedarf zurück.

Methoden:
Theoretischer Input, Übungen, Rollenspiel, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion, fachlicher Austausch , Filme und Fallbeispiele

 

Veranstaltungsdaten

Institut

Landesverband Niedersachsen – Akademie für Rehaberufe
 

Seminarleitung

Nicola Mindt, Schmitt, Sandra Schmitt, Dipl. Sozialpädagoginnen
 

Starttermin

17.08.2018, 08:30 Uhr
 

Endtermin

03.11.2018, 08:30 Uhr
 

Terminzusatz

Modul I: 17 bis 18. August 2018, Modul II: 07. bis 08. September 2018, Modul III: 02. bis 03. November 2018, jeweils 8.30 – 15.00 Uhr
 

Veranstaltungsort

Akademie für Rehabilitationsberufe gGmbH, Hannover
 

Bundesland

Niedersachsen
 

Teilnahmebeitrag

840 €
Seminarunterlagen, trägerinterne Teilnahmebescheinigung Im Leistungskatalog sind keine Übernachtungen und Verpflegung enthalten. Mind. 10 Teilnehmende.
 

Anmeldung

 
 
 
 
 
 

Kontaktadresse

Akademie für Rehaberufe
Nordring 8 G
30163 Hannover

Telefon: 0511 / 909 257-01
Telefax: 0511 / 909 257-12
E-Mail: akademie (at) lebenshilfe-nds.de

 
 
 
 
 
 
 
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